【特定技能の運用方針】（２）介護
2025.01.20◾️介護分野における特定技能制度【2024年最新版】
日本では高齢化が進み、介護人材の不足が深刻な課題となっています。この問題に対応するため、「特定技能」の在留資格を活用し、即戦力となる外国人労働者を受け入れる制度が整備されました。本記事では、特定技能制度の仕組みや受け入れに関するポイントを詳しく解説し、介護業界の現状や今後の展望についても触れていきます。
◾️なぜ介護分野で特定技能外国人を受け入れるのか？
日本の介護業界は、以下のような対策を行ってもなお人手不足が続いています。
- 介護職の処遇改善（賃金引き上げ、キャリアアップ制度の導入）
- 離職防止策の強化（職場環境の改善、教育研修の充実）
- 介護ロボットやICT技術の活用（業務の効率化）
それでも人材が足りないため、政府は一定の専門知識と技能を持つ外国人労働者を積極的に受け入れ、介護業界の持続可能な発展を目指しています。
◾️特定技能外国人の受け入れ目標人数
2024年（令和6年）からの5年間で、最大13万5,000人の外国人介護人材を受け入れる計画です。
しかし、政府の試算によると、2028年（令和10年）には約22万7,000人の介護職員が不足する見込みであり、特定技能外国人の存在が不可欠となります。
◾️特定技能外国人が介護分野で働くための条件
1. 技能試験に合格すること
- 「介護技能評価試験」
- これと同等以上の水準と認められる試験
2. 日本語能力試験に合格すること
- 「国際交流基金日本語基礎テスト」または「日本語能力試験N4以上」
- 「介護日本語評価試験」
🟢 例外：介護分野の第2号技能実習を修了した人は、試験免除で特定技能1号に移行可能！
◾️特定技能外国人ができる仕事は？
特定技能外国人は、以下の介護業務に従事できます。
✅ 身体介護（入浴、食事、排泄の介助など）
✅ レクリエーションの実施や機能訓練の補助
❌ 訪問介護などの訪問系サービスは対象外
◾️受け入れ企業（特定技能所属機関）の義務
特定技能外国人を受け入れる介護施設や企業は、以下の条件を満たす必要があります。
- 受け入れ人数の上限：事業所ごとに、日本人介護職員の総数を超えないこと。
- 登録義務：「介護分野における特定技能協議会」の会員になること。
- 行政との協力：厚生労働省の調査や指導に対応すること。
- 直接雇用が必須：派遣雇用は禁止。
◾️政府のサポート体制
外国人労働者の地域偏在を防ぐため、政府は以下の支援を行っています。
📌 介護人材確保を支援する地域基金の活用
📌 介護職への参入を促す施策の強化
📌 全国的な介護職の求人倍率の定期調査
また、介護職の魅力向上のため、処遇改善や働きやすい職場環境の整備も進めています。
◾️よくある質問（FAQ）
Q1. 介護分野の特定技能外国人は家族を帯同できるの？
A. 特定技能1号では家族の帯同は原則認められていませんが、特定技能2号になると家族帯同が可能になります。
Q2. 介護施設が特定技能外国人を雇うメリットは？
A. 慢性的な人手不足の解消に加え、国際的な視点を持つ人材を受け入れることで職場の多様性が向上します。
Q3. 外国人が介護の仕事をする上での課題は？
A. 言葉の壁や文化の違いがあります。そのため、日本語教育の支援や職場でのコミュニケーション強化が重要です。
Q4. 介護施設は特定技能外国人をどう支援すべき？
A. 日本語研修や職場内のサポート体制を強化し、安心して働ける環境を整えることが求められます。また、文化の違いを尊重しながら、円滑なコミュニケーションを図ることが重要です。
◾️おわりに
特定技能制度は、日本の介護業界を支える重要な仕組みです。
今後も、
- 日本人介護職の待遇向上
- ICTやロボット技術の活用
- 外国人労働者の適正な受け入れ
を進めることで、誰もが安心して介護サービスを受けられる社会を目指していきます。
🌟 特定技能外国人の受け入れを検討している事業者の方は、制度を正しく理解し、適切な受け入れ環境を整えましょう！