【特定技能の運用方針】（７）自動車整備
2025.01.22◾️自動車整備分野における特定技能制度【2024年最新版】
日本の自動車整備業界は、車両の安全と環境性能を維持する重要な役割を担っています。しかし、少子高齢化の影響により、自動車整備士の確保が年々困難になっています。この課題を解決するため、特定技能制度を活用し、即戦力となる外国人労働者の受け入れが進められています。
本記事では、自動車整備分野における特定技能制度の概要や受け入れに関するポイントを詳しく解説し、業界の持続可能な発展のために求められる具体的な対応策を紹介します。
◾️なぜ自動車整備業界で特定技能外国人を受け入れるのか？
日本の自動車整備業界では、以下のような対策を行ってもなお人手不足が続いています。
✅作業効率向上のための設備機器の導入
✅若者や女性の就業促進策の実施
✅賃金水準の改善（直近10年間で給与は連続増加）
✅自動車整備士のPR活動（動画・ポスター・SNS活用）
✅高校訪問による若年層への直接アプローチ
✅AIやIoT技術を活用したスマート整備の導入
✅自動車メーカーとの連携による研修プログラムの充実
しかし、これらの対策だけでは人手不足を解消しきれず、今後も自動車の保有台数が安定する中で整備需要が高い状況が続くと見込まれています。そこで、政府は一定の専門知識と技能を持つ外国人労働者を受け入れ、業界の持続可能な発展を目指しています。
◾️特定技能外国人の受け入れ目標人数
✅2024年（令和6年）からの5年間で最大1万人の外国人を受け入れる計画です。
✅2028年（令和10年）には約2万8,000人の人手不足が予測されており、特定技能外国人の活用が不可欠となります。
✅地域ごとに受け入れのバランスを調整し、都市部への偏在を防ぐ施策も導入予定。
✅自動車整備士資格のグローバル化を推進し、技能の国際基準化を促進。
◾️特定技能外国人が自動車整備分野で働くための条件
✅技能試験に合格すること 「自動車整備分野特定技能1号評価試験」または「自動車整備士技能検定試験3級」
✅日本語能力試験に合格すること 「国際交流基金日本語基礎テスト」または「日本語能力試験N4以上」
🟢 例外：自動車整備分野の第2号技能実習を修了した人は、試験免除で特定技能1号に移行可能！
◾️特定技能外国人ができる仕事は？
✅自動車の点検・修理・整備
✅故障診断・部品交換
✅車検対応や特定整備
✅最新技術（EV・自動運転車）のメンテナンス
✅AI・IoTシステムを活用した診断作業
❌ 管理業務・設計業務は対象外
◾️受け入れ企業（特定技能所属機関）の義務
特定技能外国人を受け入れる自動車整備企業は、以下の条件を満たす必要があります。
✅「自動車整備分野特定技能協議会」の会員であること。
✅国土交通省の調査や指導に対応すること。
✅ 外国人労働者と直接雇用契約を結ぶこと（派遣は禁止）。
✅適正な労働環境を提供すること。
✅受け入れ企業は認証工場であること。
✅特定技能外国人のキャリアアップ支援を行うこと。
✅多文化共生のためのサポートプログラムを提供すること。
◾️政府のサポート体制
外国人労働者の定着と適正な受け入れを促進するため、政府は以下の支援を行っています。
✅自動車整備士の魅力向上キャンペーン（PRポスター・動画作成）
✅高校訪問による若年層の就業支援
✅生産性向上のための設備導入支援
✅地域ごとの相談窓口の設置
✅多言語対応の業務マニュアルの提供
✅日本語教育プログラムの強化
✅外国人向け生活支援プログラムの拡充
◾️よくある質問（FAQ）
Q1. 自動車整備分野の特定技能外国人は家族を帯同できるの？ A. 特定技能1号では家族の帯同は認められていませんが、特定技能2号では家族帯同が可能です。
Q2. 企業が特定技能外国人を雇うメリットは？ A. 慢性的な人手不足の解消に加え、技術の継承や国際的な視点を持つ人材の活用が可能になります。
Q3. 外国人が自動車整備の仕事をする上での課題は？ A. 言語の壁や作業の安全管理があります。そのため、日本語教育や安全研修の強化が重要です。
Q4. 企業は特定技能外国人をどう支援すべき？ A. 日本語研修や業務マニュアルの多言語化を進め、安心して働ける環境を整えることが求められます。
◾️おわりに
特定技能制度は、日本の自動車整備業界を支える重要な仕組みです。 今後も、
✅労働環境の改善
✅最新技術の導入
✅外国人労働者の適正な受け入れ
✅キャリアアップ支援の強化
✅業界全体のイメージ向上
✅AI・IoTを活用した整備技術の革新
を進めることで、業界全体の発展を目指していきます。
🌟 特定技能外国人の受け入れを検討している事業者の方は、制度を正しく理解し、適切な受け入れ環境を整えましょう！