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◼️工業製品製造業分野における特定技能制度【2024年版】

日本の製造業は、日本経済の基盤を支える重要な産業ですが、近年は深刻な人手不足が続いています。特に、金属加工や機械組立などの分野では、求人倍率が非常に高く、多くの企業が人材確保に苦戦しています。

この問題に対応するため、政府は「特定技能」制度を活用し、専門的な技術を持つ外国人を積極的に受け入れる方針を定めました。本記事では、工業製品製造業分野における特定技能制度について、徹底解説します。

◼️なぜ製造業で特定技能外国人が必要なのか？

① 製造業の人手不足の現状

製造業における人手不足は年々深刻化しています。特に、以下の職種では人材の確保が困難な状況です。

✅ 鋳物製造工：6.83倍

✅ 金属熱処理工：6.03倍

✅ 鍛造工：5.89倍

✅ 計量計測機器組立工：7.33倍

✅ プラスチック製品製造工：5.21倍

✅ 鉄工・製缶工：5.72倍

一般的な職種の有効求人倍率（1.19倍）と比較しても、これらの職種がいかに深刻な人手不足であるかが分かります。

② 国内の人材確保・生産性向上の取り組み

政府や企業も、国内人材の確保と生産性向上に向けた対策を進めています。

📌 生産性向上のための取り組み

• 工場のデジタル化（IoT・AIの活用）
• 生産プロセスの見える化と最適化
• 人材育成のための研修・セミナーの実施
• 省エネルギー化による生産コストの削減
• 労働環境の改善による離職率の低下

📌 国内人材確保のための取り組み

• 女性や高齢者が働きやすい職場環境の整備
• 賃金水準の適正化（賃上げ促進税制の活用）
• 中小企業向けの人材活用ガイドラインの普及
• 若年層への職業訓練プログラムの拡充

しかし、こうした取り組みを進めてもなお、 2028年（令和10年）には約42万人の人手不足が見込まれる ため、即戦力となる特定技能外国人の受け入れが不可欠となっています。

◼️特定技能外国人の受け入れ目標人数

📢 2024年（令和6年）からの5年間で、最大17万3,300人の受け入れを計画！

この受け入れ数は、以下の要因を考慮して決定されています。

✔️ デジタル技術導入による生産性向上（5年間で約16万人の効率化）

✔️ 国内人材の確保（5年間で約9万人の追加雇用）

✔️ それでも不足する人材を特定技能外国人で補う（最大17万人）

✔️ 業界別の長期的な労働需要予測を反映し、段階的に受け入れを拡大

✔️ 地域ごとの雇用需要に応じた柔軟な受け入れ方針の策定

◼️特定技能外国人が製造業で働くための条件

特定技能外国人として製造業で働くには、以下の条件を満たす必要があります。

1. 技能試験に合格すること

🛠 「製造分野特定技能1号評価試験」または「各職種の技能検定試験」

🛠 職種ごとの技能試験の詳細を明確にし、受験対策をサポート

2. 日本語能力試験に合格すること

🗣 「国際交流基金日本語基礎テスト」または「日本語能力試験N4以上」

🟢 例外：製造業分野の第2号技能実習を修了した人は、試験免除で特定技能1号に移行可能！

📌 企業側で日本語学習支援を強化し、職場適応を促進

◼️特定技能外国人が従事できる業務

✅ 機械金属加工（素形材製品・産業機械の製造）

✅ 電気電子機器組立て（電気機器や電子部品の製造・組立）

✅ 金属表面処理（メッキや塗装など）

✅ 紙器・段ボール箱製造

✅ コンクリート製品製造

✅ 陶磁器製品製造

✅ 印刷・製本

✅ 縫製・紡織製品製造

 

❌ 建設や土木工事は対象外

📌 業務ごとの詳細な説明と具体的な業務内容の例示を追加

◼️まとめ

特定技能制度は、製造業の人手不足を解決する重要な施策です。今後も、

✔️ デジタル技術の活用

✔️ 労働環境の改善

✔️ 特定技能外国人の適正な受け入れ

✔️ 受け入れ企業のサポート体制の強化

✔️ 外国人労働者のキャリアパスの明確化

を進めることで、持続可能な製造業の発展を目指していきます。

 

🌟 特定技能外国人の受け入れを検討している事業者の方は、制度を正しく理解し、適切な受け入れ環境を整えましょう！